Tjänster – Ledningsgrupp – Bottom
2 juni, 2013 | By Alexander Bartilsson |
1. Strategiledning
Genomlysning av ledningsgruppens status.
Var befinner sig företaget ur ett innovationsperspektiv?
• Planering
Designa processsen med mål, nivåer, ambitioner och avgränsningar utifrån företagets förutsättningar.
• Grupputveckling
Utveckla gruppen så att den som enhet tar sig an utmanande strategiska uppgifter i en process och har förmågan att fatta beslut med kvalitet.
0-4 mån.
2. Implementeringsledning
Förbereda ledningsgruppen inför implementeringen samt skapa ett förändringsunderlag som kan kommuniceras tydligt och motiverar organisationen.
• Implementering
Säkerställa att alla av egen fri vilja genomför beslutade förbättringar och verkställer företagets mål.
• Utvärdering
Omsätta lärdomar av genomförd implementering, samt besluta om åtgärder kopplade till organisationens upplevda hinder och behov.
4-16 mån.
3. Innovationsledning
Säkerställa att företagets alla styrmedel driver mot en innovationskultur samt designa dessa så att beteendena de styr blir varaktiga.
• Innovationskultur
Ledningen som grupp och individuellt implementerar alla beslutade innovationsdrivande förändringar.
• Mätning av innovationskraften
Verifiera genomförda förflyttningar och få ett underlag för fortsatta behov att stärka innovationskraften.
Fördjupa ledningens förståelse av organisationens innovationskraft.
16-24 mån.